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建筑业人才招聘项目经理,怎么去筛选简历?
时间:2019-04-23 08:48:01 作者: 点击:
很多建筑施工企业在建筑业才招聘项目经理时,都会面临同一个问题,就是筛选简历。
在招聘网站上你会看到很多职位的申请,数量有的可能达到成百上千的,那么,怎么样才能
快速有效的筛选出我们所需要的人才的简历呢?
第一,首先要查看简历的基本信息
首先,筛选简历之前,根据企业的岗位说明和基本情况,明确企业招聘项目经理哪些条件是
必须要有的,把不符合企业硬性条件的去掉。
其次,对于一些企业可以放宽的软性条件,我们可以根据年龄段来分析,每个年龄段的思想
都是不同的,刚毕业的大学生,没有什么工作经验,你要看企业愿不愿意去培养;有工作经
验的,你要看看他都做过哪些项目,成果如何。然后根据企业需求把不符合条件的筛选掉。
最后,如果要求的工资待遇太高,企业很难达到,直接去掉。
第二、要查看简历的内容
    1、 简历的版面是否清晰,如果很乱的话,介绍的内容我们也看不出什么逻辑,那么可以
看出这个人的逻辑思维能力和细心度不高。
2、看看简历的职位是否与工作的内容相吻合
3、简历中不同的工作经验之间是否有空白处,这是需要留意的
4、看一下简历中工作时间的长短和对项目完成的效率
5、看看简历中此人换工作的频率,如果太高的话,那么这个人是不太稳定的
其实,看简历的时候一定要分类管理,不能觉得不合适就直接去掉。有些你要是觉得比较优
秀的人才,可以暂时放在人才储备库里。有些简历可能不太适合面试项目经理的职位,但是
你觉得挺优秀的,你也可以留下,后期面试时可以问一下是否考虑其他职位。我们筛选简历
的目的就是为面试做准备的。

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